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Retraite collective
Mettez en place un PER Obligatoire (PERO) pour l’ensemble de vos salariés ou une catégorie d’entre eux, et renforcez durablement votre politique sociale
Transparence
Proximité
Performance
Aider vos équipes à préparer leur retraite dans un cadre collectif
Retraite collective : un dispositif utile pour l’entreprise et les salariés
La retraite collective permet à l’entreprise de proposer à ses salariés une solution dédiée à la préparation de leur avenir. Elle s’inscrit dans une démarche sociale structurée, en complément du salaire, de la mutuelle collective, de la prévoyance collective ou de l’épargne salariale.
Pour les collaborateurs, ce type de dispositif représente une opportunité de se constituer progressivement une épargne retraite, dans un cadre mis en place par l’entreprise. Pour le dirigeant, il s’agit d’un levier RH intéressant : améliorer la rémunération globale, fidéliser les équipes, renforcer l’attractivité de l’entreprise et donner plus de visibilité aux salariés sur leur préparation financière à long terme.
Avec Oxion, la retraite collective est pensée comme un outil d’équilibre entre performance sociale, cadre réglementaire et stratégie d’entreprise. Le choix du dispositif doit tenir compte de la taille de la structure, du profil des salariés, du budget disponible, des obligations éventuelles et des objectifs du dirigeant.
Une solution obligatoire pour les salariés concernés, distincte de l’épargne salariale facultative
PER Obligatoire (PERO) et PERECO : deux dispositifs complémentaires
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire, également appelé PERO, permet à l’entreprise d’accompagner ses salariés dans la constitution progressive d’une épargne retraite. Il peut être mis en place au bénéfice de l’ensemble du personnel ou être réservé à une ou plusieurs catégories de salariés définies selon des critères objectifs. On parle alors couramment de PERO catégoriel. Une fois le dispositif instauré, l’adhésion est obligatoire pour les salariés concernés.
Le PERO est notamment alimenté par des versements obligatoires de l’employeur et, selon le dispositif retenu, par des versements obligatoires ou volontaires des salariés. Il permet ainsi de construire une solution de retraite collective adaptée à l’organisation de l’entreprise, à ses différentes catégories de personnel et à sa politique de rémunération globale.
Le PERECO répond à une logique différente. Il s’agit d’un dispositif d’épargne salariale ouvert à l’ensemble des salariés, dont l’adhésion n’est pas obligatoire. Il peut être alimenté par les versements volontaires, l’intéressement, la participation et l’abondement de l’entreprise. Le PERO et le PERECO peuvent donc coexister afin de proposer une organisation complète de l’épargne retraite en entreprise.
Valeur ajoutée
Conseil 100% indépendant
nous ne dépendons d’aucune banque ni compagnie d’assurance.
Transparence totale
sur les frais, produits et performances.
Accompagnement à long terme
basé sur la confiance et la performance
Expertise certifiée
nos conseillers sont formés et agréés
Notre méthode
1. Diagnostic social et réglementaire
Analyse des dispositifs existants, des catégories de salariés et des objectifs de l’entreprise.
2. Définition des bénéficiaires
Choix d’un PERO destiné à l’ensemble du personnel ou à une catégorie objective de salariés.
3. Conception du dispositif collectif
Définition des versements obligatoires, des garanties, des supports et des modalités de fonctionnement du PERO.
4. Articulation avec l’épargne salariale
Coordination du PERO avec le PEE, le PERECO, l’intéressement, la participation et l’abondement.
5. Mise en place et pilotage
Information des salariés, déploiement du régime et suivi de son adéquation avec la politique sociale de l’entreprise.
Une réponse concrète aux enjeux de rémunération globale
Un avantage social pour fidéliser et attirer les talents
La retraite collective peut devenir un vrai marqueur d’engagement employeur. Dans un contexte où les salariés sont attentifs aux avantages proposés par leur entreprise, offrir une solution pour préparer leur retraite permet de renforcer la qualité du package social.
Ce dispositif donne aussi du sens à la politique de rémunération. Il ne s’agit pas seulement d’ajouter un avantage supplémentaire, mais de proposer une solution utile, durable et valorisable auprès des équipes. Bien présentée, la retraite collective peut contribuer à améliorer la fidélisation, la motivation et le sentiment de reconnaissance.
Pour le dirigeant, elle permet également de structurer une démarche plus globale autour de la protection sociale : mutuelle collective, prévoyance collective, épargne salariale, indemnités de fin de carrière et dispositifs de rémunération différée. Cette cohérence renforce la lisibilité des avantages proposés et peut aider l’entreprise à se différencier auprès de ses collaborateurs actuels ou futurs.
Une approche claire pour relier protection sociale, rémunération et stratégie RH
Oxion accompagne les entreprises dans la mise en place de leur retraite collective
La mise en place d’une retraite collective demande de bien définir les objectifs de l’entreprise. Souhaitez-vous fidéliser vos salariés ? Compléter votre politique d’épargne salariale ? Répondre à une obligation ? Valoriser votre marque employeur ? Préparer l’avenir des collaborateurs avec un dispositif simple à comprendre ?
Oxion vous accompagne dans cette réflexion en étudiant votre situation, vos effectifs, votre budget, vos dispositifs déjà en place et vos priorités sociales. L’accompagnement peut inclure la comparaison des solutions, la mise en cohérence avec la mutuelle collective, la prévoyance collective, le PEE, le PERECO, l’intéressement ou la participation.
Depuis Perpignan, Narbonne, Carcassonne et Toulouse, les équipes Oxion conseillent les dirigeants qui souhaitent construire une protection sociale d’entreprise plus structurée. La retraite collective devient alors un outil concret pour soutenir vos salariés, renforcer votre politique RH et inscrire votre entreprise dans une démarche sociale durable.
F.A.Q
Qu’est-ce que la retraite collective ?
La retraite collective regroupe les dispositifs mis en place par une entreprise pour aider ses salariés à préparer leur retraite. Elle peut notamment passer par un PERECO, un PER obligatoire ou d’autres solutions collectives adaptées à l’organisation.
À quoi sert un PERECO ?
Le PERECO est un plan d’épargne retraite collectif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne retraite avec différents modes d’alimentation possibles, comme les versements volontaires, l’intéressement, la participation ou l’abondement de l’entreprise.
Quelle différence entre PERECO et PER obligatoire ?
Le PERECO est généralement un dispositif collectif ouvert aux salariés, souvent lié à l’épargne salariale. Le PER obligatoire repose sur des versements obligatoires pour certaines catégories de salariés ou pour l’ensemble du personnel, selon les choix de l’entreprise.
Pourquoi mettre en place une retraite collective en entreprise ?
La retraite collective permet de renforcer la politique sociale, d’améliorer la rémunération globale, de fidéliser les salariés et de les accompagner dans la préparation de leur avenir. Elle peut aussi contribuer à l’attractivité de l’entreprise.
La retraite collective concerne-t-elle toutes les entreprises ?
Elle peut concerner des entreprises de tailles très différentes, selon leurs objectifs, leur budget, leur organisation et leurs obligations éventuelles. Une étude permet de déterminer le dispositif le plus adapté.
Peut-on associer retraite collective et épargne salariale ?
Oui. La retraite collective peut être articulée avec l’épargne salariale, notamment via le PEE, le PERECO, l’intéressement, la participation ou l’abondement. Cette complémentarité permet de construire une politique sociale plus complète.
Qu’est-ce qu’un PER Obligatoire ou PERO ?
Le PER Obligatoire, également appelé PERO, est une solution de retraite collective mise en place par l’entreprise. Il peut concerner tous les salariés ou seulement certaines catégories définies selon des critères objectifs. L’adhésion est obligatoire pour les salariés visés par le dispositif.
Quelle différence entre un PERO et un PERECO ?
Le PERO comporte des versements obligatoires et l’adhésion s’impose aux salariés concernés. Le PERECO est un dispositif d’épargne salariale ouvert à tous les salariés, sans obligation individuelle d’y adhérer. Il peut notamment recevoir l’intéressement, la participation, des versements volontaires et un abondement de l’entreprise.
Le PERO peut-il être réservé à une catégorie de salariés ?
Oui. L’entreprise peut instaurer un PERO catégoriel, réservé à une ou plusieurs catégories de salariés constituées à partir de critères objectifs. Elle peut aussi choisir de le proposer à l’ensemble du personnel.